Connect with us

Berita Teratas

Refinery29 terguncang oleh klaim rasisme dan budaya kerja yang beracun. Karyawan mengatakan itu lebih buruk di balik layar

Published

on

Refinery29 terguncang oleh klaim rasisme dan budaya kerja yang beracun. Karyawan mengatakan itu lebih buruk di balik layar

Sebaliknya itu menginspirasi pemberontakan.

“[W]Ketika saya mulai membaca utas itu dan mulai melihat beberapa respons terhadapnya, hal besar yang mengejutkan saya adalah, ‘Oh, idiot. Meninggalkan tidak membuat apa pun berhenti. … Anda pergi dan mereka terus melakukan ini. Mereka terus memperlakukan wanita seperti ini. Mereka terus memperlakukan wanita kulit hitam seperti ini, ‘”katanya.

Ford dan Edwards bukan satu-satunya yang berbicara, atau satu-satunya yang menceritakan kisah-kisah yang mengganggu. Beberapa sumber yang berbicara dengan CNN Business mengatakan ada perbedaan yang mencolok di perusahaan. Beberapa mengatakan bahwa terlepas dari gambar inklusif yang coba disajikan situs tersebut, Barberich membuat sejumlah keputusan editorial yang berdampak pada berkurangnya minoritas dan terutama perempuan kulit hitam.

Ketika Barberich menyetujui foto untuk situs tersebut, seorang mantan editor dan mantan direktur fotografi eksekutif mengatakan kepada CNN Business, ia akan menolak beberapa foto sebagai “off-brand.” Foto-foto yang dia tolak seperti itu secara konsisten adalah wanita yang berkulit hitam atau ukuran plus, kata mereka.

Kedua mantan karyawan ini mengatakan bahwa mereka tahu jenis selebritas yang akan disetujui Barberich untuk dimasukkan ke dalam cakupan Refinery, dan bahwa keputusannya tampaknya didasarkan pada ras.

Barberich “mencintai Solange Knowles, Janelle Monáe baik-baik saja, tetapi jika tidak, tim kami tahu selebritis mana yang akan ditolak … yang kulit hitam,” kata mantan editor itu. “Lagi pula, kami terus melempar mereka. Tapi itu lelucon yang berjalan dan suram, tidak lucu di tim kami. Kami akan berkata, ‘Wah, saya bertanya-tanya siapa yang mungkin akan mendapatkan luka?’ Karena kami tahu. ”

Menanggapi tuduhan ini, Barberich mengatakan dalam sebuah pernyataan, “Tujuan saya selalu untuk membantu menutup kesenjangan representasi dan saya percaya itu tercermin di halaman Refinery29.”

Mantan direktur fotografi eksekutif mengatakan dia berulang kali mengajukan keluhan sumber daya manusia terhadap Barberich untuk pilihan editorialnya tetapi diberitahu oleh perwakilan SDM bahwa bukan tugas perusahaan untuk mengelola Barberich, yang melaporkan kepada presiden global dan kepala konten Amy Emmerich.

Nancy Dubuc, CEO Vice Media Group, yang memiliki Refinery29, mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada CNN Business pada hari Kamis, bahwa Vice tidak mengetahui “budaya beracun” di Refinery29 ketika mengakuisisi perusahaan. “Itu tidak bisa diterima, dan kami berterima kasih kepada semua orang yang dengan berani maju ke depan untuk menjelaskan situasi,” katanya. Dubuc menambahkan bahwa Vice sedang mencari pemimpin redaksi baru untuk situs tersebut dan telah membuat “rencana tindakan segera untuk memastikan bahwa tempat kerja kami memberdayakan keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi di dalam dinding kami dan mencerminkan tujuan audiensi merek telah datang.” untuk mengenal kami. “

Dalam sebuah pernyataan panjang menanggapi pertanyaan CNN Business tentang dugaan tindakannya, Barberich mengatakan dia telah ikut mendirikan Refinery29 untuk “memperkuat dan membangun komunitas di sekitar wanita yang jarang dilihat atau didengar di media.” Dia mengakui kegagalan pribadi untuk melakukan itu, “merugikan wanita kulit hitam dan wanita kulit berwarna khususnya,” mengatakan, “Saya tidak bisa melihat bagaimana perspektif dan hak istimewa saya menahan perubahan yang perlu dilakukan untuk lebih jauh bahwa tujuan dan visi, dan untuk memberikan para wanita ini dengan dukungan yang mereka butuhkan. ” Dia melanjutkan, “Kepada semua yang saya mengecewakan, terutama anggota tim saya sendiri: Saya sangat menyesal. Alasan saya mundur minggu ini adalah untuk mengakui kegagalan itu, dan untuk memberi ruang bagi kepala editor baru dan seorang generasi baru kepemimpinan di Refinery29 yang dapat menempa jalan dengan komitmen yang lebih dalam pada misi awal kami. ”

Kapan Wakil Media mengumumkan tahun lalu bahwa mereka mengakuisisi Refinery29, Dubuc mengirim memo kepada staf di mana dia mengakui budaya perusahaan yang tampaknya tidak cocok. Vice adalah pakaian hipster terkenal yang tegang yang menjadi subjek artikel New York Times 2017 yang mengungkap toksisitas dan skandal pelecehan seksual di dalam perusahaan, sementara Refinery29 adalah situs mode yang ditujukan untuk wanita progresif dan mempromosikan keragaman dan inklusi. “[H]Bagaimana bisa ‘bros’ itu bisa bersatu dengan kaum feminis dari Refinery? “tanyanya.

Tetapi 60 karyawan saat ini dan mantan karyawan Refinery29 yang berbicara dengan CNN Business selama investigasi yang panjang melukiskan gambaran budaya yang benar-benar pas. Masalah di Refinery29 tidak terbatas pada masalah seputar ras, kata mereka. Misi resmi Refinery29 adalah agar wanita “mengklaim kekuatan mereka,” tetapi tim video itu dipimpin oleh seorang manajer pria yang, tiga mantan staf wanita menuduh, secara verbal melecehkan mereka di depan umum. Refinery29 mempromosikan cerita tentang perawatan diri, tetapi 23 karyawan mengatakan permintaan lalu lintas yang terlalu ambisius membuat mereka merasa dirantai ke meja mereka, dan yang lain mengatakan itu membuat mereka tidak mengambil liburan. Refinery29 memberi tahu para wanita untuk meminta lebih banyak uang, bahkan menerbitkan buku yang berkaitan dengan subjek tersebut, tetapi 27 staf mengatakan bahwa mereka dibayar rendah atau dibatasi dari kenaikan gaji.

“Ketika orang berbicara tentang budaya yang tidak menyatu, itu mengejutkan bagi saya karena dari apa yang saya tahu budaya itu sangat mirip,” kata seorang mantan editor. “[A] budaya itu tentang kelebihan perusahaan dan pekerja diperlakukan sangat, itu Refinery. “

Tidak Terikat

Refinery29 telah memulai sebagai blog mode dan kecantikan. Namun seiring berjalannya waktu, situs ini berkembang menjadi situs yang mencakup liputan masalah-masalah wanita, kesenjangan pembayaran, dan pelecehan seksual, di antara topik-topik lainnya. Pada 2016, ia meluncurkan The 67% Project, sebuah kampanye untuk mempromosikan representasi perempuan dari “semua bentuk dan ukuran” dengan menyoroti populasi perempuan “yang didefinisikan sebagai ukuran plus.” Money Diaries, kolom yang dibuat pembaca, menantang wanita untuk berbicara lebih terbuka tentang gaji dan pengelolaan uang.

Refinery29 office di New York City. (Atas perkenan Chad McPhail)

Banyak sumber yang berbicara kepada CNN Business tentang pengalaman mereka di Refinery29 mengatakan mereka telah bergabung dengan perusahaan dengan antusias tentang menjadi bagian dari merek yang didedikasikan untuk pemberdayaan perempuan. Namun begitu di dalam, mereka dikejutkan oleh tempat kerja yang tampak bertentangan dengan citra publiknya.

“Berjalan di sekitar kantor itu ketika saya bekerja di sana, sangat putih, sangat lurus,” kata seorang mantan produser. “Itu selalu menggangguku. Bukan itu yang kuharapkan. Bukannya mereka tidak percaya pada pesan, tapi bakat perlu mencerminkan konten yang mereka hasilkan.”

Nikki Tucker, mantan editor media sosial, mengatakan, “Kilang benar-benar disebut-sebut sebagai tempat milenium inklusif, di mana wanita dirayakan. Anda tidak dipermalukan untuk tubuh Anda. Rasanya tepat di gang saya. Sebagai wanita kulit hitam di Amerika , tidak ada terlalu banyak ruang bagi saya untuk berada di tempat di mana inklusivitas dirayakan – setidaknya, jadi saya pikir. ”

Kristin Booker, seorang penulis kontrak di Refinery29 pada 2014, ingat bahwa dia adalah satu dari sedikit orang kulit hitam di kantor ketika dia bekerja di sana.

Ford bekerja di Refinery29 pada 2017. Dia “akan menghabiskan banyak waktu di kantor terlambat,” katanya, dan orang-orang yang “kemungkinan besar ada di sana, masih bekerja … adalah perempuan kulit hitam.”

READ  Persaudaraan saudara meninggal dalam kecelakaan pesawat beberapa menit setelah lepas landas

“Ketika saya berbicara dengan para wanita itu tentang berapa banyak uang yang mereka hasilkan dan apa harapan mereka dan seperti apa hubungan mereka dengan atasan mereka, menjadi sangat jelas bagi saya bahwa saya diperlakukan berbeda dan saya tidak ingin ada bagian dari itu, “kata Ford.

Bagan keragaman Refinery29 pada 2018, diperoleh oleh CNN Business
Pada tahun 2018, staf Refinery29 adalah 69% putih dan 8% hitam, menurut survei keanekaragaman internal yang diperoleh oleh CNN Business. Menurut angka terbaru yang diberikan oleh Wakil, staf Refinery29 pada 9 Juni 2020 adalah 54,42% kulit putih dan 10,7% kulit hitam. Angka-angka ini sebanding dengan setidaknya beberapa pesaing Refinery29, menurut data yang dirilis secara publik. Tahun 2019 BuzzFeed Staf AS adalah 7,7% berkulit hitam dan Vox Media adalah 8% hitam.

Di antara mereka yang berbicara secara terbuka tentang Refinery29 minggu lalu adalah anggota pendiri Unbothered, sub-merek untuk wanita kulit hitam. Saat ini dan mantan staf yang berbicara dengan CNN Business sering mengutip Unbothered, bersama dengan pekerjaan inklusif dan progresif lainnya seperti Proyek 67% dan Proyek Anti-Diet sebagai salah satu proyek editorial yang paling mereka banggakan dan yang paling dirayakan secara internal. Tetapi melepaskan Unbothered dari tanah adalah perjuangan, menurut para pendirinya.

“Menciptakan Unbothered adalah perjalanan selama setahun yang mengarah ke komunitas terkuat wanita kulit hitam yang pernah saya lihat di perusahaan,” mantan editor media sosial senior Alessandra Hickson mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada CNN Business bahwa ia kemudian diposting di Instagram selama akhir pekan. “Tapi itu juga, sayangnya, salah satu tahun tersulit dalam hidupku berkat budaya beracun yang membuatku terkuras secara emosional.”

Hickson menulis bahwa dia “mengamati rekan-rekan lainnya, biasanya perempuan berkulit hitam dan cokelat, dikenakan penjagaan nada, membayar perbedaan, dan membuka kekerasan verbal.”

Sesali Bowen, mantan penulis hiburan senior dan anggota pendiri Unbothered, juga berbicara secara online dan dalam email ke CNN Business.

“Saya pikir adalah suatu kehormatan untuk mendapatkan paparan dan pengalaman di berbagai bidang perusahaan. Saya pikir saya dihargai secara unik,” tulis Bowen dalam email itu. “Kalau dipikir-pikir, aku yakin aku dianggap sebagai wanita kulit hitam yang gemuk dan dibayar rendah untuk pekerjaanku.”

Bowen berkata, Barberich pernah “menyapukan jari-jariku ke rambutku” ketika dia memuji gaya rambut barunya. CNN Business menguatkan akun ini dengan seorang saksi mata yang mengatakan insiden itu terjadi di tempat terbuka di mana orang lain dapat melihat.

Dalam pernyataannya pada hari Kamis, Barberich meminta maaf untuk ini, mengatakan “Saya benar-benar minta maaf jika ini terjadi dan jika dia merasa tidak nyaman dengan cara apa pun.”

Dia juga meminta maaf karena membingungkan Ford dengan wanita lain: “Saya bisa saja menyebut nama yang salah. Jika saya melakukannya, saya dengan tulus meminta maaf,” katanya.

Di depan umum, Refinery29 memuji keberhasilan Unbothered, tetapi beberapa anggota pendiri mengatakan kepada CNN Business bahwa perusahaan pada awalnya telah menolak ide tersebut. Mantan produser Ryen Williams, yang diberhentikan pada tahun 2018, mengingat pertemuan yang sering dia lakukan dengan Amy Emmerich, kepala konten Refinery29, tentang perlunya lebih banyak konten yang dibuat oleh orang-orang kulit berwarna. Akhirnya, Emmerich membantu para pendiri menetap di profil Instagram yang terpisah dari akun utama Refinery29 yang menjadi Unbothered, yang sejak itu telah berkembang menjadi vertikal penuh dengan buletin dan tab di situs.

“Selain dipisahkan, kami diberitahu bahwa kami tidak akan diberi sumber daya untuk membuat,” kata Williams kepada CNN Business. “Setelah lepas landas … perusahaan menyadari bahwa Unbothered bisa dimonetisasi dan saat itulah mereka mulai peduli.”

Pada hari Kamis, Emmerich mengeluarkan pernyataan tentang peluncuran Unbothered, dengan mengatakan, “Ketika kita memulai waralaba baru, kita memulai dari yang kecil, dengan peluncuran yang lunak, dan bertanya pada diri sendiri ‘apa yang akan beresonansi dengan audiens?’ [Hickson] adalah instrumental dan satu-satunya staf penuh waktu dengan satu freelancer. Namun kami menggunakan layanan bersama dari seluruh perusahaan – dari foto, desain, dan video. Tahun 2018 [Hickson] kiri – dan sejak itu Unbothered telah berkembang menjadi 4 staf yang berdedikasi dan 1 freelancer. ”

Refinery29 office di New York City. (Atas perkenan Chad McPhail)

Raven Baker, mantan editor media sosial untuk Unbothered, mengatakan dia meninggalkan perusahaan karena kelelahan. Dia telah berulang kali mengemukakan keprihatinan manajemen tentang masalah moral dan tim yang rendah, katanya, di mana perusahaan merespons dengan mengubah penugasan kursi staf.

“Unbothered seharusnya menjadi ruang aman bagi perempuan kulit hitam di internet. Bagaimana kalau itu bahkan bukan ruang aman di tempat kerja?” Kata Baker.

Unbothered terus kekurangan dukungan di Refinery29. Beberapa mantan dan staf saat ini mengatakan kepada CNN Business bahwa akun Instagram terutama dijalankan oleh pekerja magang yang menghasilkan $ 15 per jam.

Emmerich mengirim memo kepada staf pada hari Kamis, meminta maaf “kepada banyak perempuan kulit hitam dan POC yang telah berbicara tentang budaya yang tidak dapat diterima di Refinery29 dengan kisah-kisah berani, mentah dan menyakitkan tentang pengalaman mereka. Tidak ada kualifikasi, tidak ada alasan – saya minta maaf. ”

Dia mengakui bahwa dia “mengecewakan pendengar kita” dan bersumpah untuk “lebih hadir” ke depan.

Bahkan setelah peluncuran Unbothered, Barberich berulang kali membuat keputusan editorial lain yang menempatkan perempuan non-kulit putih di latar belakang cakupan situs, atau mengecualikan mereka sama sekali.

Selain sumber komentar mengatakan dia membuat tentang foto-foto wanita yang tidak kurus dan tidak putih yang “off-brand” dan daftar sumber selebriti yang dapat diterima mengatakan dia menyimpan itu termasuk hanya selebriti hitam yang berkulit terang, seorang mantan editor yang berbicara dengan CNN Business mengatakan mereka telah menyaksikan beberapa contoh di mana Barberich mengambil foto orang kulit putih yang termasuk orang kulit berwarna karena dia mengatakan “wajah putih” mendorong lebih banyak lalu lintas.

Mantan editor lain dan mantan produser mengatakan mereka menyaksikan keputusan editorial yang sama oleh Barberich. Barberich diduga membuat beberapa keputusan berdasarkan pengujian A / B – metode yang digunakan untuk membandingkan dua variasi konten yang sama secara online untuk melihat mana yang berkinerja lebih baik dengan pembaca.

“Wajah putih selalu mendapat lebih banyak klik daripada wajah cokelat atau cokelat, yang merupakan hasil khalayak, bukan perusahaan, namun data selalu memiliki kata akhir,” kata mantan editor.

Produser setuju, dengan mengatakan, “Sebagian besar karyawan mendorong sangat keras untuk keanekaragaman di situs.”

“Langkah di sana tidak bisa dipertahankan”

Sebelum menjadi kerajaan media digital, Refinery29 dimulai pada 2005 sebagai blog mode khusus tentang toko-toko independen di New York City. Empat pendiri – Justin Stefano, Philippe von Borries, Piera Gelardi, dan Barberich – memimpin bersama-sama sampai Stefano dan von Borries, yang menyandang gelar co-CEO, mundur dari peran sehari-hari setelah akuisisi. .

Pendiri Refinery29 pendiri Justin Stefano, Christene Barberich, Piera Gelardi, dan Philippe von Borries berbicara di atas panggung selama acara 2018 di New York City.

Stefano dan von Borries pada hari Rabu membahas tuduhan dalam sebuah posting di situs web Refinery29, dengan mengatakan, “Meskipun kita tidak lagi berada di perusahaan, sebagai co-founder dan mantan Co-CEO, pada akhirnya tanggung jawab – dan budaya – berhenti bersama kami. ”

READ  Dua Puluh Tahun Kemerdekaan Peru: Kesempatan Bersejarah - Opini

“Setelah membaca akun-akun ini, kami menyadari bagaimana hak istimewa kami sebagai dua CEO pria kulit putih menciptakan penutup mata yang membuat kami tidak melihat pergulatan, pengecualian, dan agresi yang Anda rasakan di R29. Ini adalah gempa bumi panggilan bangun,” mereka kata. “Kami ingin menciptakan lingkungan yang inklusif tetapi tidak menghabiskan cukup waktu dengan anggota tim mendengarkan mereka dan mendengarkan cerita mereka.”

Perusahaan berkembang menjadi “surga langka bagi wanita muda untuk ditanggapi dengan serius,” kata seorang mantan staf. Wanita, banyak berusia dua puluhan, menulis tentang mode dan kecantikan dengan suara mereka sendiri dan menghadiri beberapa acara paling terkenal di industri ini.

“Merek itu benar-benar terbakar,” kata Annie Tomlin, mantan direktur kecantikan. “Saya punya begitu banyak email dari orang-orang yang ingin mendapatkan byline atau kredit foto di sana. Merek dan publis sangat tertarik menjadi teman saya karena saya bekerja di sana. Itu adalah tempat yang asyik.”

Tetapi Tomlin, yang memulai di Refinery29 pada 2012, mengatakan bahwa pada hari pertama dia meninggalkan kantor “menangis” ketika dia mengetahui realitas tujuan lalu lintas perusahaan yang ambisius. Dia memiliki 12 tahun pengalaman di media dan melihat dirinya sebagai “pembelajar yang sangat cepat” tetapi, katanya, “langkah di sana tidak bisa dipertahankan.”

“Saya merasa seperti dilempar ke dalam,” kata Tomlin kepada CNN Business. “Bahkan jika kamu melakukan semua yang kamu bisa, ada beberapa faktor yang di luar kendali kamu.”

Sepuluh staf yang berbicara dengan CNN Business mengatakan bahwa dorongan tanpa henti dari manajemen untuk lalu lintas terlihat dalam aliran email yang konstan yang dikirim ke tim editorial untuk mengomunikasikan bagaimana mereka berjalan relatif terhadap tujuan mereka. Seorang mantan editor Refinery29 menggambarkan email-email itu “sangat mengesankan dan teliti” tetapi menambahkan bahwa “setiap kali saya melihat email itu tiba, perut saya akan mengencang karena itu bisa berarti kami tiba-tiba harus berjuang untuk menebus hilangnya tampilan halaman.”

Sudah lazim bagi publikasi untuk mendorong lalu lintas. Pendapatan iklan tergantung pada membawa pembaca ke situs; mencapai sasaran lalu lintas dapat menjadi perbedaan antara berkembang atau matinya publikasi.

Tetapi mantan staf Refinery29 mengatakan mereka merasa terlalu banyak bekerja dengan apa yang mereka katakan adalah tujuan lalu lintas perusahaan yang terlalu ambisius.

Beberapa staf yang berbicara dengan CNN Business mengatakan mereka melihat lalu lintas sebagai cerminan dari popularitas mereka sendiri. Tiga mantan penulis mengatakan mereka akan mendapatkan laporan yang menunjukkan siapa yang tertinggal dalam mencapai tujuan lalu lintas mereka.

“Cuplikan layar artikel dipasang selama rapat, dan nama tidak dikrop, jadi Anda merasakan kegagalan secara pribadi,” kata seorang mantan penulis. “Mengisap.”

Booker, penulis yang dikontrak di Refinery29 pada 2014, menjulukinya “papan malu.”

Salah satu cara banyak situs menyimpan konten yang kuat untuk mengarahkan lalu lintas adalah dengan mengambil laporan asli dari outlet berita lain dan menulis ulang – yang dikenal di industri sebagai agregasi. Cara lain adalah dengan memantau tren berita dari media sosial untuk melihat di mana minat pembaca pada saat tertentu. Cerita-cerita ini seringkali mudah untuk diproduksi, membutuhkan sedikit atau tidak ada pelaporan dan belum mendorong sejumlah besar pembaca ke situs.

Tetapi Refinery29 menginginkan keduanya: mereka menginginkan kisah-kisah yang sedang tren, tetapi dilakukan seolah-olah itu adalah artikel jenis lain yang lebih padat karya. Seorang mantan editor yang berbicara dengan CNN Business mengatakan tim mereka yang terdiri dari tiga reporter diminta untuk menghasilkan total 12 hingga 15 cerita per hari. Masing-masing cerita ini seharusnya mencakup banyak wawancara, ditambah fotografi atau ilustrasi asli. Beban kerja itu akan berat bahkan untuk reporter yang berpengalaman, yang, pada hari-hari biasa, mungkin hanya menghasilkan satu atau dua cerita.

Keinginan Refinery29 untuk membuat cerita yang dikemas dengan indah dengan pelaporan asli sangat mengagumkan, tetapi setidaknya enam mantan karyawan mengatakan kepada CNN Business bahwa tekanan dari semuanya menyebabkan kelelahan.

Booker mengatakan dia biasanya menulis enam sampai tujuh cerita sehari.

“Aku tidak terbiasa dengan perasaan jika aku meninggalkan mejaku lebih lama dari beberapa menit, seseorang akan datang mencariku,” kata Booker. “Jika aku tidak di mejaku seperti sedang berproduksi, aku harus punya alasan yang bagus. Mengerikan.”

Demikian pula, beberapa staf di tim video mengatakan bahwa mereka berada di bawah mandat “agresif” untuk penayangan video. Beberapa produser akan memutar video Refinery29 secara berulang di meja mereka untuk meningkatkan tayangan, menurut dua mantan staf di tim video.

Dalam mengejar lalu lintas, Refinery29 beralih dari menggali kisah-kisah unik tentang mode menjadi mengejar cerita yang sedang tren dan berita selebriti.

“Saya biasa menggambarkan Refinery29 sebagai Vogue di era modern. Setelah 2016, terutama beberapa tahun terakhir, menjadi lebih banyak tentang penjualan sehingga konten kami dipermudah … ke majalah remaja yang lebih muda,” kata seorang mantan desainer Refinery29.

Jess Rezendes, seorang produser cerita pengawas, mengatakan kepada CNN Business bahwa pada hari ia “menyadari bahwa Refinery29 penuh dengan barang *” adalah ketika salah satu pendiri Gelardi mengirim email untuk mendorong staf untuk menulis dan menghasilkan lalu lintas sebagai cara untuk mendukung “A Day Without A Woman, “sebuah pemogokan yang terjadi pada Maret 2017 untuk memprotes kebijakan Presiden Trump. Situs sentris wanita lainnya, termasuk Kesibukan dan Vogue Remaja, pergi gelap untuk kesempatan itu. Situs budaya New York Magazine The Cut juga mogok untuk mendukung penyebabnya. Gelardi tidak melarang staf untuk berpartisipasi dalam pemogokan, tetapi Refinery29 terus menerbitkan cerita hari itu. Bagi Rezendes, email itu tidak jujur ​​dan menunjukkan apa yang disebutnya “kemunafikan Refinery29” karena dia merasa bahwa mementingkan diri sendiri bagi perusahaan untuk memproduksi konten daripada menyerang.

Refinery29 menawarkan liburan tanpa batas sebagai kesempatan, tetapi beberapa penulis mengatakan dorongan untuk lalu lintas membuat waktu istirahat menjadi hampir mustahil. Menurut lima mantan penulis, staf editorial harus menyiapkan minimal satu cerita untuk setiap hari liburan yang mereka ambil, sesuatu yang biasanya tidak diperlukan wartawan di ruang berita lain. Setidaknya dua orang mengatakan bahwa kebijakan ini mencegah mereka mengambil cuti.

Harapannya adalah bahwa penulis dapat menyelesaikan pekerjaan tambahan antara jam kerja 9:30 dan 6:30, menurut email internal yang diperoleh oleh CNN Business. Tetapi itu tidak selalu mungkin, menurut lima mantan staf.

Seorang mantan penulis mengatakan setelah mengambil satu hari sakit karena infeksi, manajernya memintanya untuk “menggandakan” output-nya – yang berarti setidaknya empat cerita – ketika ia kembali pada hari berikutnya.

Manajer beracun

Barberich bukan satu-satunya manajer di Refinery29 yang saat ini dan mantan karyawannya dituduh melakukan perilaku beracun dalam wawancara dengan CNN Business. Ada juga Stone Roberts, yang disewa dari Scripps pada 2014 untuk membantu Refinery29 meningkatkan output videonya. Dalam sebuah wawancara tahun 2018 dengan Forbes, Emmerich, chief content officer, mengutip Roberts sebagai “mitra hebat” yang “membantu membuka jalan sehingga ketika saya tiba di sini di Refinery29, saya bisa berlari.” Refinery29 mempekerjakan Emmerich pada Januari 2015, juga dari Scripps, untuk membantu membangun produksi video situs tersebut.
Stone Roberts (kiri) dan Amy Emmerich

Terlepas dari pujian yang tinggi untuk Roberts, staf di tim video mengatakan bahwa mereka merasa kehilangan semangat olehnya. Tiga mantan staf mengatakan dia berteriak dan menghina mereka dalam rapat ketika karyawan lain ada di sekitar. Dua dari mantan staf yang menjadi sasaran pelecehan ini mengatakan dia “pendendam” ketika dipanggil. Salah satu staf mengatakan dia kehilangan kesabaran dan memaki mereka. Orang ini mengatakan Roberts kemudian meminta maaf dengan meletakkan sebotol alkohol keras di mejanya dan menggumamkan “maaf” ketika dia berjalan pergi.

READ  Hotel-hotel mewah di Asia menawarkan penawaran bintang untuk pelancong di tengah coronavirus

“Bagi saya, itu bukan lingkungan yang sebenarnya mendorong pemberdayaan perempuan. Itu menumbuhkan rasa tidak aman,” kata staf itu.

Roberts mengatakan kepada CNN Business dalam sebuah pernyataan melalui Wakil bahwa ia telah “menerima pelatihan dan pelatihan manajemen yang luas antara 2015-2016 untuk mengatasi masalah ini.”

Tetapi pada pertemuan tim video rutin pada tahun 2017, tiga saksi mengatakan Roberts mengecam tim video tersebut melalui survei kepuasan karyawan anonim tentang budaya tempat kerja Refinery29. Beberapa staf yang mengikuti survei mengatakan kepada CNN Business bahwa mereka menyebut perilakunya sebagai alasan ketidakpuasan kerja. Dalam sebuah konferensi penuh sesak di kantor New York, Roberts “duduk di sana dan hanya membasahi seluruh tim. ‘Kalian menghancurkan saya. Bagaimana Anda bisa melakukan ini pada saya?'” Seorang mantan staf yang hadir mengatakan kepada CNN Business.

Mantan staf kedua yang hadir di pertemuan itu berkata, “Kami semua ada di sana dan dia jelas sangat marah dan dia mengatasinya dan itu adalah getaran yang aneh karena menyebalkan mendengar hal-hal ini tentang dirimu, tetapi pada saat yang sama, bagaimana apakah ini mengejutkan? “

Pada Agustus 2017, Roberts pindah ke Los Angeles untuk “membangun tim video,” menurut laporan. Itulah “kisah yang kami semua ceritakan,” kata seorang mantan staf. Yang tidak jelas adalah apakah Roberts ditegur atau dihukum karena bahasa yang oleh rekan kerjanya dianggap ofensif. Dia sekarang adalah Wakil Presiden Senior dan Kepala Produksi & Operasi Global di Vice Studios

Roberts mengatakan dalam pernyataannya bahwa dia pindah ke Los Angeles “karena alasan keluarga.”

Perbedaan uang

Refinery29 telah membahas kesenjangan upah gender dan menawarkan strategi bagi perempuan untuk meminta kenaikan gaji. Faktanya, Refinery29 menghasilkan paket editorial, “Panduan Rahasia untuk Mendapatkan Lebih Banyak,” pada bulan Desember 2017 sebagai pedoman bagaimana negosiasi gaji. Itu disebut sebagai “langkah pertama menuju meminta apa yang pantas Anda dapatkan.” Tetapi ketika hampir selusin karyawan melakukan hal itu, mereka berkata, mereka merasa ditutup.

Seorang mantan penulis mengatakan kepada CNN Business bahwa sekitar waktu yang sama dengan panduan ini diterbitkan, ia diberi promosi, tetapi hanya dalam judul.

“Di sini Anda memberi tahu para pembaca bahwa mereka harus meminta lebih, tetapi Anda memberi saya promosi yang hanya judul,” kata mantan penulis itu. “Pesan yang selalu kami terima adalah kami keluarga. Kami akan menjagamu. Kami keluarga. Tapi itu bukan caramu memperlakukan keluargamu.”

Refinery29 office di New York City. (Atas perkenan Chad McPhail)

Seorang mantan perancang di perusahaan tersebut mengatakan bahwa dia ditolak ketika dia menerima keluhan disparitas upahnya untuk sumber daya manusia setelah dia mengetahui bahwa seorang rekan lelaki dalam peran yang sama menghasilkan lebih banyak daripada dia. Mantan penulis lain mengatakan manajer mereka menawarkan kenaikan gaji, hanya untuk mencabutnya nanti tanpa memberikan alasan. Seorang mantan editor mengatakan dia mencoba dan gagal mendapatkan kenaikan gaji bagi seorang penulis untuk menyamai gaji penulis lain dengan pengalaman serupa yang menghasilkan $ 14.000 lebih. Seorang mantan karyawan wanita mengatakan bahwa dia harus mengancam tindakan hukum untuk mendapatkan kenaikan gaji agar sesuai dengan apa yang dibuat oleh rekan pria dalam peran yang sama.

“Di level teratas ketika aku mencoba untuk melawan ini, mereka semua adalah wanita, dan tidak ada yang benar-benar memperhatikannya. Bagaimana ini mungkin terjadi di sini?” kata mantan desainer itu.

Megan McIntyre, seorang mantan direktur kecantikan, mengatakan dia mendapati dia menghasilkan setidaknya $ 30.000 lebih sedikit daripada teman-temannya di posisi yang sama di publikasi lain. Ketika dia meminta kenaikan gaji lebih besar dari $ 5.000 dari promosi, dia ditolak.

“Respons pada saat itu adalah di mana kita tidak bisa memberikan kenaikan gaji seperti ini karena kita harus membiarkan orang lain pergi,” kata McIntyre. “Itu adalah hal di mana mereka menghabiskan terlalu banyak uang dan sekarang mereka tidak mampu membayar apa yang pantas untukmu.”

Infus tunai terbesar Refinery29 datang pada Agustus 2016 melalui putaran pendanaan $ 45 juta yang dipimpin oleh Turner, sebuah hubungan yang berarti Refinery29 dapat memperluas jejak videonya. (CNN adalah divisi dari Turner, sebuah entitas yang sekarang beroperasi di bawah payung AT&T’s WarnerMedia, yang memiliki CNN.) Refinery29 mengadakan pesta bersulang sampanye untuk merayakannya.

“Pertemuan itu terasa seperti tidak ada yang bisa menghentikan kita, bahwa konten kita akan ditayangkan di TV dan Refinery29 menuju dominasi dunia,” kata seorang mantan desainer Refinery29.

Pada bulan Desember 2017, Refinery29 memberhentikan 34 karyawan, sekitar 7,5% dari tenaga kerjanya, dan perusahaan bergeser untuk fokus pada “mesin pertumbuhan,” termasuk video skrip panjang dan video tanpa naskah.

Setelah PHK itu, karyawan Refinery29 mulai berbicara tentang penyatuan untuk mengatasi masalah di perusahaan. Pada Januari 2019, beberapa bulan setelah Refinery29 memberhentikan lusinan orang lagi, 40 anggota staf editorial berserikat dengan Persatuan Penulis Amerika, Timur. Pada bulan Desember, staf Refinery29 setuju untuk dilindungi oleh Wakil serikat pekerja.

“[Vice’s] kontrak menetapkan upah minimum, yang penting dalam membawa mereka yang dibayar rendah – termasuk sebagian besar penulis, editor, kontraktor, dan penulis lepas – hingga ke standar industri, “Leah Carroll, anggota komite manajemen tenaga kerja Refinery29, mengatakan dalam sebuah pernyataan di bulan Mei. “Kami juga dapat mengamankan kenaikan upah biaya hidup tahunan dan deskripsi pekerjaan terstandardisasi di seluruh unit.”

Carroll adalah salah satu dari setidaknya 10 staf Refinery29 yang diberhentikan pada bulan Juni ketika Wakil Media memangkas 155 pekerjaan karena kejatuhan ekonomi dari pandemi tersebut.

Bagi seorang mantan editor, kekesalannya atas disparitas upah Refinery29 berasal dari apa yang dilihatnya sebagai pemborosan pengeluaran perusahaan untuk makanan ringan gratis, kombucha untuk keran, jam-jam bahagia, dan pesta liburan mewah yang ia lihat ketika ia bekerja di sana.

“Kami akan mendengar betapa suksesnya perusahaan itu, bagaimana kami menguntungkan dan mendatangkan pendapatan, dan mendapatkan penawaran iklan yang sangat besar ini,” kata mantan editor itu. “Sulit untuk melihat dan mendengar, seperti, ‘Ada semua uang ini! Tapi kamu tidak bisa punya.'”

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Berita Teratas

Tidak ada lagi pencapaian – Jumat, 6 Agustus 2021

Published

on

Dewan Redaksi (Jakarta Post)

Premium

Jakarta
Jumat, 6 Agustus 2021

“Nunik Heravathi Hudojo memiliki seorang ibu rumah tangga, seorang ibu, seorang guru dan sebuah rumah kos, sebuah depot dan sebuah warung yang menyajikan makanan ala rumahan.”

Kalimat di atas adalah kalimat pembuka dari artikel pertama dalam seri “Rakyat, Bukan Angka” kami, yang ditujukan untuk orang-orang yang lebih peduli dengan statistik dan banyak lagi.

Nunik, yang meninggal karena penyakit Kovit-19 pada 15 Desember 2020 di Malang, Jawa Timur, dibunuh oleh satu dari 100.636 nyawa di Indonesia pada hari Rabu, menurut catatan resmi, dan kami semua mendedikasikan halaman pertama untuk edisi Kamis kami.

Krisis kesehatan masyarakat telah mempengaruhi kita semua dalam banyak hal, dan setiap nyawa yang hilang karena penyakit adalah tragedi nasional.

Di antara rekan-rekan kami Jakarta Post, Salah satu guru senior kami kehilangan saudara laki-laki dan perempuan karena Pemerintah-19, yang lain dirawat di rumah sakit …

Baca cerita lengkapnya

Berlangganan sekarang

IDR mulai dari 55.000 / bulan

  • Akses tak terbatas ke konten web dan aplikasi kami
  • E-posting surat kabar digital harian
  • Tidak ada iklan, tidak ada batasan
  • Hak istimewa untuk acara dan program kami
  • Berlangganan buletin kami

READ  Memakai Kalung Pembersih Seperti Menteri Airlangga Bisa Hindari Corona?
Continue Reading

Berita Teratas

Penggemar Marvel tidak senang dengan penghilangan Agen Carter di episode Becky’s Legends

Published

on

Episode baru Peggy Carter-centric dari seri Marvel Legends telah membuat marah beberapa penggemar — berkat penolakan Agen Carter untuk diakui secara kanonik.

Review 10 menit, bagaimana jika didesain untuk menjaring penonton…? Memperkenalkan Kapten Carter ke dunia pada bulan Agustus, ia menjelaskan sejarah karakter Haley Adwell di MCU.

Continue Reading

Berita Teratas

Mulyani mengatakan dibutuhkan Rp3 triliun untuk mengatasi perubahan iklim

Published

on

TEMPO.CO, Jakarta Menteri Keuangan Sri Mulyani Indravati pada Rabu dalam webinar CSIS mengatakan biaya kontribusi CO2 atau mitigasi perubahan iklim terlalu tinggi, dengan investasi yang dibutuhkan untuk memitigasi US$365 miliar dan bagian pemerintah mencapai 26 persen.

“Pada 2030 diperkirakan Rp3,461 triliun dan angka itu dinaikkan menjadi Rp3.779 triliun,” kata Menkeu dalam acara virtual pada 4 Agustus.

Ini berarti bahwa negara dapat merumuskan kebijakan atau kerangka kerja dengan sektor publik dan swasta secara internasional yang dapat menerjemahkan perkiraan dan mengisi kesenjangan keuangan dan mencapai komitmen perubahan iklim.

Bapak Mulyani menjelaskan bahwa 2030 akan menjadi tonggak perubahan iklim dan momen penting bagi banyak negara yang telah berjanji pada Perjanjian Paris.

Menteri juga mencontohkan bencana alam global seperti bencana banjir di Jerman, kebakaran hutan di Turki dan California, yang semuanya mendorong negara-negara untuk mewujudkan komitmen ini.

“Perubahan iklim itu nyata dan ketersediaannya menyusut karena dunia saat ini memanas lebih dari 1 persen,” katanya. Sri Mulyani.

Melangkah: Shri Mulyani memprediksi kenaikan anggaran kesehatan 2021 akan lebih dari Rp300tn

Hendardio Honky

READ  Hotel-hotel mewah di Asia menawarkan penawaran bintang untuk pelancong di tengah coronavirus
Continue Reading

Trending