Saat orang-orang romantis di seluruh dunia bersiap untuk merayakan Hari Valentine, pencipta “Perjodohan India” siap merilis surat cinta ke Bollywood.

Februari Serial dokumenter baru yang hadir di Netflix pada tanggal 14 mengeksplorasi sejarah film romantis Bollywood dan pengaruhnya terhadap identitas India, dengan wawancara dengan 35 ikon film Hindi dari 50 tahun terakhir. “The Romantics” memilih otak Shah Rukh Khan, Amitabh Bachchan, Kajol, Madhuri Dixit dan Ranbir Kapoor (di antara banyak lainnya), yang semuanya duduk untuk membahas perfilman Hindi dan peran yang mereka mainkan dalam membentuknya.

Latar warna-warni, lagu-lagu romantis, dan lagu-lagu tarian yang indah telah menentukan sinema Hindi di seluruh dunia, kata para aktor, dan mereka telah membentuk cara dunia melihat budaya India.

Dalam trailer serial tersebut, aktor Abhishek Bachchan berkata, “Film yang keluar dari India benar-benar unik untuk budaya kita. “Mereka tidak mencoba untuk menjadi seperti orang lain.”

Pertanyaan awal yang diajukan kepada para pemeran di trailer – “Apa pendapat Anda tentang kata ‘Bollywood’?” – Sudah ada luka yang dalam. Itu adalah label yang penuh percakapan tentang eksklusivitas, PewarnaanKekerabatan dan penghapusan India Selatan di media khusus bahasa Hindi.

“Bioskop kami adalah bagian intrinsik dari orang India,” kata Khan.

Bekerja dengan rekan kerja bisa jadi menantang. YAnda tahu betapa menularnya stres bekas: Saat mereka bekerja lembur, Anda terpaksa melakukan hal yang sama. Urgensi dan respons intens mereka menciptakan tugas dan respons tambahan untuk Anda tangani. Perilaku mereka benar-benar dapat merusak kesejahteraan Anda. Di bagian ini, penulis menguraikan empat langkah yang dapat Anda ambil untuk mengurangi konsekuensi negatif dari perilaku mereka untuk Anda dan tim Anda: 1) Sesuaikan tindakan mereka. 2) Hindari mengagungkan perilaku. 3) Tahan tekanan teman sebaya. 4) Tetapkan batasan.

Kolega Anda adalah yang pertama tiba dan yang terakhir pergi. Mereka dengan sukarela melakukan setiap tugas tambahan yang datang dari tim Anda dan menanggapi email dalam beberapa menit. Mereka bekerja Sepanjang waktu, dari kantor atau dari rumah. Pendeknya? Anda berurusan dengan seorang pelayan.

Meskipun melapor ke bos yang gila kerja bisa jadi sulit, memiliki rekan kerja keras yang tampaknya sudah menikah untuk bekerja bisa sama membuat frustrasi. Jika Anda pernah memiliki rekan kerja di tempat kerja, Anda tahu betapa menularnya stres bekas: Mereka membayar lembur dan Anda terpaksa melakukannya. Urgensi dan respons intens mereka menciptakan tugas dan respons tambahan untuk Anda tangani. Perilaku rekan kerja tidak hanya mengganggu – tetapi juga dapat merusak dan berdampak negatif pada kesejahteraan Anda, tidak hanya meningkatkan peluang Anda. Bakar ituTapi pengurangan Anda Kreativitas, Produktivitas dan kepuasan kerja.

Ketika PHK dan langkah-langkah penghematan melanda perusahaan di seluruh dunia, anggota tim biasa berebut untuk membuktikan nilai dan tempat mereka dalam tim. Tetapi ada perbedaan antara bekerja keras dan menjadi Pekerjaan Anda bergantung secara emosional. Motivasi memisahkan kolega yang terlibat dari yang obsesif. Karyawan merasakan dorongan internal untuk memberikan segalanya untuk bisnis dan tidak dapat “mematikan”. Sebaliknya, mereka memikirkan masalah profesional, dengan mengorbankan kehidupan dan hubungan pribadi mereka.

Berurusan dengan rekan kerja yang kasar bisa jadi menantang, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengurangi efek negatif dari perilaku mereka terhadap Anda dan tim Anda.

Sesuaikan tindakan mereka.

Meskipun mungkin tergoda untuk berasumsi bahwa kolega Anda terlalu banyak bekerja untuk mengalahkan Anda, ini adalah contoh klasik dari bias kognitif. Kesalahan atribut dasar. Dalam psikologi sosial, ini merujuk pada manusia yang menghubungkan tindakan orang lain dengan karakter atau kepribadian mereka, sementara menghubungkan perilaku kita sendiri dengan faktor eksternal atau situasional di luar kendali kita.

Dengan kata lain, rekan kerja Anda tidak berbuat banyak untuk mengintimidasi atau memotivasi Anda. Blokir pemikiran Anda dengan mempertimbangkan alasan lain untuk perilaku mereka. Misalnya, rekan kerja Anda mengalami masalah pribadi dan bekerja untuk melarikan diri. Atau mereka bereaksi terhadap masa lalu Trauma tempat kerja.

Hindari mengagungkan perilaku.

Hindari pujian jika hasilnya karena terlalu banyak bekerja. Jika Anda tahu kolega Anda begadang semalaman untuk membuat presentasi, misalnya, memuji pengorbanannya bisa menjadi bumerang. Demikian pula, lain kali rekan kerja Anda mengeluh tentang bagaimana mereka benar-benar kewalahan, jangan meyakinkan mereka dengan mengatakan, “Wow, Anda benar-benar berusaha lebih keras,” yang memperkuat pola pikir tempat kerja mereka.

Perhatikan perilaku Anda sendiri untuk memastikan hal itu tidak memengaruhi cara kerja rekan kerja Anda. Anda mungkin merasa nyaman mengosongkan kotak masuk Anda pada hari Sabtu sore, tetapi rencanakan untuk menerbitkan pesan Anda pada hari Senin. Terus berinvestasi dalam upaya Anda sendiri untuk menciptakan keseimbangan bagi diri Anda sendiri. Pemodelan peran yang positif akan memungkinkan rekan kerja Anda untuk menjaga diri mereka sendiri juga.

Tahan tekanan teman sebaya.

Rasa bersalah dapat membuat Anda jatuh ke dalam pola yang sama dengan rekan Anda. Bandingkan kemampuan dan hasil Anda dengan mereka dan tanyakan pada diri Anda, “Apakah saya benar-benar bekerja cukup keras?” Anda mungkin bertanya-tanya itu. Sebelum Anda mulai memaksakan diri dalam upaya untuk “mengejar”, ingatlah pola pikir Anda dan waspadai pemikiran ekstremis. Misalnya, jika Anda tidak menghadiri panggilan jam 8 malam dan kolega Anda tidak, Anda tidak malas atau tidak bertanggung jawab. Meluangkan waktu untuk perawatan diri bukanlah hal yang tidak menyenangkan, melainkan prasyarat untuk produktivitas Anda.

Jika rekan kerja Anda dengan agresif berkata, “Alangkah baiknya jika tidak melakukan XYZ,” katakan, “Ya, benar. Saya melihat banyak orang yang berpikir mereka harus bekerja 24 jam sehari, tetapi saya tidak melakukannya, dan itu menguntungkan saya dengan cara ABC. Ketika Anda tidak percaya pada gagasan bahwa keramaian itu lebih baik. Banyak tekanan akan hilang.

Tetapkan batasan.

Karyawan memiliki batasan-batasan tertentu. Mereka dapat ditekuk ke belakang untuk mengakomodasi perubahan menit terakhir Mereka berjuang untuk mengatakan tidak untuk permintaan. Anda harus bermain aman dengan mengelola ekspektasi seputar waktu respons dan ketersediaan Anda. Katakanlah kolega Anda meminta Anda untuk mengubah ringkasan proyek dalam waktu 24 jam. Anda dapat mundur dan menjelaskan, “Itu tidak mungkin. Jika Anda memiliki tugas serupa di masa mendatang, saya memerlukan setidaknya tiga hari pemberitahuan untuk memasukkannya ke dalam jadwal saya. Anda dapat mengadvokasi sistem dan proses yang lebih baik yang menghilangkan kebutuhan akan upaya berlebihan.

Saat Anda mulai menetapkan batasan, rekan kerja Anda mungkin membenci atau menolak pada awalnya. Ini normal dan berarti usaha Anda berhasil. Pertahankan posisi Anda, pastikan, dan tegakkan konsekuensi jika perlu.

Terakhir, ingatlah untuk menyesuaikan perspektif Anda tentang produktivitas. Meskipun tergoda untuk mengukur kesuksesan harian Anda berdasarkan jam kerja Anda, kualitas pekerjaan yang Anda berikan lebih penting. Menjadi ahli dalam pekerjaan Anda tidak berarti bekerja lebih banyak—itu berarti menghasilkan hasil.

KISS memulai tur perpisahan mereka ‘End of the Road’ pada tahun 2019, yang kemudian ditunda hingga 2021 karena pandemi Covid-19, dan muncul laporan bahwa band ini berharap untuk memainkan pertunjukan perpisahan terakhir mereka akhir tahun ini. Manajer KISS, Doc McGhee, baru-baru ini Dikatakan Dalam sebuah wawancara dengan podcast Rock City, band saat ini sedang merencanakan dan mengumumkan detail untuk pertunjukan terakhir KISS, yang akan mengakhiri tur perpisahan panjang band dan karir 50 tahun mereka.

“Satu hal tentang Kiss adalah kami selalu menjadi band yang pergi ke tempat yang tidak dikunjungi kebanyakan band. Jadi kami bermain di kota semua orang… sebut saja, kami bermain di sana. Jadi kami selalu pergi ke tempat orang-orang berada.” . Alasan terakhir kami melakukan ini adalah karena pandemi menghentikan kami untuk menyelesaikannya. Dan orang-orang ingin melihat kami, tetapi kami harus menyelesaikannya sebentar, dan itu akan terjadi tahun ini, kata McGhee.

Namun, ketika ditanya lebih lanjut tentang kemungkinan KISS berlangsung tanpa anggota asli Paul Stanley dan Gene Simmons, McGhee menjelaskan bahwa pintu tetap terbuka untuk upaya KISS di masa mendatang. “Orang-orang melempar ide ke sekitar kami dan kemudian kami melihatnya. Tapi, sungguh, itu harus luar biasa. Kami tidak jatuh pada tipu muslihat sebanyak orang mengira kami tipu muslihat. Tapi kami tidak percaya pada mereka, kami tidak melakukan NFT, kami tidak melakukan semua itu karena kami tidak mempercayainya. .Kami tidak percaya orang akan mendapatkan apa pun darinya. Dan itu tidak akan bertahan lama.

Saya suka berpikir bertahun-tahun ke depan; Saya tidak suka memikirkan hari-hari berikutnya. Dan dengan itu, kita akan pergi dan menyelesaikan ini dan melihat apa yang terjadi di metaverse dan dunia yang mungkin kembali dan orang dapat mengalami hal-hal dengan cara yang berbeda untuk KISS. “Bagiku, KISS seperti Marvel. Segala macam hal bisa dan mungkin akan terjadi dengan KISS. Jadi ini adalah perbatasan baru mulai tahun ’24.”

Mengingat betapa luasnya basis penggemar dan pengetahuan rock KISS, saya pikir tidak mengherankan jika KISS melihat musisi baru mengambil alih peran anggota KISS yang ada setelah tur perpisahan mereka. Semacam KISS penduduk di Las Vegas. Namun, meski anggota asli KISS sudah pensiun, merek KISS akan terus tumbuh dan hidup, seperti yang dijelaskan McGhee.